Jornada de 40 horas: qué cambia, cuándo y qué debes preparar

¿Qué cambió?

La reducción de la jornada máxima de trabajo de 48 a 40 horas semanales es una reforma constitucional ya aprobada. Implica reducir las horas laborables sin reducir el salario, y ajustar el cálculo de horas extras, días de descanso y proporcionales.

Impacto en nómina

• El salario diario integrado puede cambiar si la jornada se redistribuye.
• Las horas extras se recalculan sobre la nueva jornada base.
• El séptimo día y proporcionales deben revisarse.

Impacto en contratos

Los contratos que especifiquen 48 horas deben actualizarse. Los que remitan a la jornada legal ya quedan cubiertos automáticamente, pero conviene verificar.

Qué hacer ahora

Revisar contratos individuales y colectivos. Recalcular el costo real de nómina. El Check-Up Laboral de PILAR diagnostica tu cumplimiento y te conecta con el despacho laboral verificado.

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