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REPSE 2026: lo que tu empresa debe tener en orden sobre subcontratación

La reforma de subcontratación cambió las reglas. Sin REPSE vigente, ni la empresa que contrata ni la que presta el servicio están protegidas.

En resumen

Guía sobre el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y las obligaciones de la reforma de subcontratación.

¿Qué es el REPSE?

El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas es obligatorio para toda empresa que preste servicios de personal a terceros o realice obras especializadas fuera de su objeto social principal.

¿Quién necesita REPSE?

Toda empresa que: preste servicios especializados de personal a terceros, realice obras especializadas en instalaciones de otra empresa, o subcontrate personal que trabaja en instalaciones del cliente. No se necesita si el servicio es el objeto social principal.

Obligaciones del contratante

La empresa que contrata debe verificar que su proveedor tenga REPSE vigente y conservar los comprobantes de pago de cuotas del IMSS y del ISR retenido. Sin esto, puede perder la deducción fiscal de los pagos.

El Check-Up lo evalúa

El Pilar Laboral del Check-Up de PILAR diagnostica si tu empresa cumple con las obligaciones de subcontratación y REPSE.

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Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan sobre este tema.

¿Mi empresa necesita REPSE?
Si prestas servicios especializados de personal a terceros o realizas obras especializadas fuera de tu objeto social, sí. Si el servicio es tu objeto social principal, no.
¿Qué riesgo tengo si contrato a un proveedor sin REPSE?
Puedes perder la deducción fiscal de esos pagos y enfrentar responsabilidad solidaria. Por eso debes verificar el REPSE vigente de tus proveedores.
¿El Check-Up Laboral revisa mis obligaciones de subcontratación?
Sí. El Pilar Laboral diagnostica si cumples con las obligaciones de subcontratación y REPSE y te conecta con el despacho laboral correcto.