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El reparto de utilidades es una obligación que muchas empresas calculan mal o pagan tarde.
Todo sobre el reparto de utilidades (PTU) en 2026: quién tiene derecho, cómo se calcula, cuándo se paga y cuáles son los errores más comunes.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades es un derecho constitucional de los empleados. Las empresas con más de un año de operación deben repartir el 10% de su renta gravable declarada al SAT entre los trabajadores.
Todo trabajador con más de 60 días laborados en el año, independientemente de si es de planta, eventual, por obra o a destajo. No aplica a directores, administradores y accionistas que determinan las condiciones de trabajo.
Se divide en dos partes iguales: 50% en partes iguales entre todos los trabajadores según días trabajados, y 50% proporcional al salario de cada trabajador. Se usa la renta gravable de la declaración anual del ISR como base.
Personas morales: 60 días después de presentar la declaración anual (mayo para la mayoría). Personas físicas: 60 días después del 30 de abril. El retraso genera recargos e infracciones.
El Pilar Laboral diagnostica si el cálculo y pago de PTU está en orden y te conecta con el despacho laboral aliado verificado si hay ajustes necesarios.
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